Главная страница    Написать письмо

Русский English

Служба управления персоналом
АНКЕТА - оценки удовлетворенности потребителя продукции

Заполните, пожалуйста, данную анкету и вышлите по адресу status@mbf-samara.ru



Гальваническое покрытие деталей

Кадровая политика
  1. Мы рассматриваем наших работников как источник конкурентного преимущества и условие сохранения лидирующих позиций ООО «ЗПП» в отчественной отрасли. Поэтому мы привлекаем и удерживаем лучших профессионалов.
  2. Мы уверены, что развитие Общества возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализации работников, переходом от образования на всю жизнь к непрерывному образованию и профессиональной подготовке в течении всей жизни.
  3. Мы считаем, что система вознаграждения и карьерного роста работников должна основываться на их личном вкладе в достижении целей ООО «ЗПП». Поэтому мы создаем и развиваем эффективные и объективные системы оценки личного вклада каждого работника, поощряем высокие результаты в производственной деятельности.
  4. Мы считаем, что здоровье является условием профессиональной успешности работников. Поэтому мы стремимся обеспечивать безопасные условия труда, поощряем здоровый образ жизни и способствует реализации программ сохранения профессионального долголетия работников.
  5. Мы понимаем, что эффективность работника и его преданность организации во многом зависит от его уверенности в завтрашнем дне. Поэтому мы стремимся к тому, чтобы социальный пакет соответствовал ожиданиям наших работников.
  6. Мы стремимся к тому, чтобы каждый работник осознавал и гордился своей принадлежностью к Обществу «ЗПП». Поэтому мы ценим наши традиции, знаем нашу историю, культивируем наши ценности и передаем эти знания новым работникам.
  7. Мы уверены, что взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость — основа взаимодействия и развития отношений между Обществом и работниками. Поэтому мы стремимся выстраивать эффективную систему обратной связи и развиваем внутренние коммуникации в Обществе.
Социальные гарантии:

Помимо социальных гарантий по Трудовому Кодексу РФ, ООО «Завод приборных подшипников» предоставляет своим работникам обширный социальный пакет льгот, оговоренных Коллективным договором предприятия:

  • работникам, совмещающим работу с учебой, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время;
  • предприятие частично компенсирует стоимость проезда;
  • предприятие предоставляет служебный танспорт на время исполнения служебных обязанностей;
  • при увольнении в связи с призывом в армию предприятие выплачивает выходное пособие, а при возвращении на завод — подъемное пособие;
  • предварительные (при приеме на работу) и ежегодные флюрографические и медицинские осмотры проводятся за счет средств предприятия;
  • женщинам при рождении ребенка предприятие оказывает материальную помощь;
  • работникам, достигшим пенсионного возраста, получившим право на досрочное назначение пенсии, в зависимости от непрерывного стажа на предприятии выплачивается единовременное пособие;
  • предприятие обеспечивает своих работников и их детей санаторно-курортными путевками;
  • женщинам, имеющим 3-х и более детей несовршеннолетнего возраста, предоставляются 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска;
  • одиноким мужчинам, опекунам (попечителям), имеющим несовершеннолетних 2-х и более детей, также предоставляются 3 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
  • дополнительные оплачиваемые дни: в связи с бракосочетанием, отцу в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника;
  • при уходе работника в очередной отпуск ему выплачивается дополнительная премия (при условии выполнения должностных обязанностей и отсутствия нарушения трудовой дисциплины).

Контакты

Начальник отдела кадров - Шуматова Елена Сергеевна
Тел. 973-30-07,
e-mail:
shumatova-es@mbf-samara.ru

Менеджер по подбору персонала - Питик Иван Александрович         
Тел. 278-80-52, 278-80-00,
e-mail: pitik-ia@mbf-samara.ru

Диплом

 

 

Rambler's Top100
Главная страница    Написать письмо